„Un grup de peste 40 de factori poştali cărora li s-a alăturat alţi salariaţi care deservesc comune, sate şi cătune erau nemulţumiţi că Poşta Română n-a mai fost de acord ca pe durata concediilor să fie angajată provizoriu o altă persoană. Până anul trecut, Poşta a convenit ca pe durata concediului unui factor poştal, corespondenţa şi abonamentele de presă să fie transportate destinatarilor de un membru al familiei, fie de factorul poştal din localitatea cea mai apropiată. Din acest an Poşta Română a declinat posibilitatea angajării unei persoane din familie pentru aceiaşi operaţiune şi probabil se va merge pe trimiterea corespondenţei printr-un alt factor poştal. Singura problemă care apare e distanţa mare dintre localităţi şi posibilitatea distribuirii corespondenţei în timp real”, a declarat, pentru Agerpres, liderul sindicatului din Poşta Română Maramureş, Marcel Giurge.
Pe lângă acest aspect organizatoric, salariaţii Poştei sunt nemulţumiţi şi de salariile mici şi condiţiile de muncă improprii atât în oficiile poştale urbane, cât şi cele săteşti.
„Salariul unui angajat oscilează între 800 şi 900 de lei, iar din anul 2008 n-a mai fost efectuată nicio majorare. Pe lângă acest aspect, logistica din dotare e uzată moral, chiar depăşită. Lucrăm cu tehnică IT învechită care abia mai face faţă, genţile factorilor poştali sunt uzate moral încât prezintă riscuri la transportul corespondenţei. Sunt deja prea mulţi factori care contribuie la nemulţumirea întregului personal din instituţie, care de ani de zile nu-şi găseşte rezolvarea”, a mai spus Marcel Giurge.
Acesta a mai precizat că va avea loc, luni, o discuţie a situaţiei din Poşta Română Maramureş în cadrul comisiei de dialog social iniţiată de Instituţia Prefectului.
De asemenea, revendicările celor 490 de salariaţi din judeţ vor fi trimise printr-un document scris conducerii centrale a Poştei Române din Bucureşti.
Poşta Română asigură în judeţul Maramureş transportul corespondenţei, abonamentelor de presă şi a pensiilor în cele 76 de unităţi administrative.