Potrivit datelor publicate de Eurostat, biroul european de statistică, acest indicator a înregistrat o creștere de 16,4% în T1 2024 față de T1 2023, ceea ce reprezintă cea mai mare creștere din Uniunea Europeană în acest interval.
Această majorare a costurilor cu forța de muncă se datorează în principal deciziei autorităților de a majora salariul minim pe economie. În 2023, salariul minim a fost crescut de două ori, la începutul anului și în luna octombrie, iar în 2024 a avut loc o nouă creștere, ale cărei efecte nu sunt încă pe deplin vizibile.
La nivelul Uniunii Europene, media creșterii a fost de 5,4%, indicând un ritm moderat al costurilor cu forța de muncă în ansamblul blocului comunitar.
Totodată, datele europene relevă o variație semnificativă între statele membre, evidențiind diferențele regionale în ceea ce privește economia, politicile salariale și inflația.
Astfel, țările din Europa de Est și Sud-Est, cum ar fi România, Bulgaria, Croația și Polonia, au raportat cele mai mari creșteri ale costurilor cu forța de muncă, toate depășind pragul de 14%. Aceste creșteri pot reflecta atât majorarea rapidă a salariilor, cât și presiunile inflaționiste și cererea ridicată de forță de muncă în aceste regiuni, care au cunoscut o dezvoltare economică accelerată în ultimii ani.
Pe de altă parte, țările din Europa Centrală și de Vest, precum Austria, Germania și Olanda, au avut creșteri moderate, cuprinse între 5% și 10%. Aceste economii, mai dezvoltate și stabile, par să înregistreze o creștere mai temperată a costurilor cu forța de muncă, în linie cu o piață a muncii deja matură și o inflație mai controlată.
Statele nordice și vestice, cum ar fi Suedia, Finlanda, Italia, Franța și Danemarca, au raportat cele mai mici creșteri, de sub 4%.