România are una dintre cele mai mari diferenţe între ratele de angajare la femei şi bărbaţi din UE

În România, în 2016, era angajată 66,3% din populaţia cu vârste cuprinse între 20 şi 64 de ani, 75% fiind bărbaţi şi 57,4% femei. Ţinta de ocupare a forţei de muncă stabilită de România pentru anul 2020 vizează o rată de 70% pentru populaţia în vârstă de 20-64 de ani.

Alte state care au înregistrat diferenţe mari între rata de angajare la femei şi cea la bărbaţi, persoane cu vârste curpinse între 20 şi 64 de ani, sunt Cehia (16 puncte procentuale), Grecia (19 pp) şi Italia (20,1 pp).

În schimb, cele mai mici diferenţe ale ratelor de angajare la femei şi bărbaţi au fost raportate în Lituania (74,3% pentru femei faţă de 76,2% pentru bărbaţi, diferenţa fiind de 1,9 puncte procentuale), Letonia (2,9 puncte procentuale), Finlanda (3,3 pp) şi Suedia (3,8 pp).

La nivelul UE, diferenţa între rata de angajare a femeilor cu vârste curpinse între 20 şi 64 de ani (65,3%) şi rata de angajare a bărbaţilor cu vârste curpinse între 20 şi 64 de ani (76,9%) a fost de 11,6 puncte procentuale, în 2016, comparativ cu 17,3 puncte procentuale în 2002.

Alte articole

Ministerul Muncii, ORDINUL care vizează angajaţii şi salariaţii din România, ce se schimbă în Revisal. DOCUMENT de ultimă oră

Marcel Ciolacu, anunț despre salariile din întreprinderile de stat: ”În premieră, toți angajații, inclusiv șefii, vor fi plătiți în funcție de performanță”