Românii care trebuie să primească 400 de lei în plus la salariu de la 1 ianuarie 2024. Nu contează dacă sunt angajaţi la stat sau la privat

Românii care trebuie să primească 400 de lei în plus la salariu de la 1 ianuarie 2024. Conform noilor reglementări, angajatorii au obligația de a majora salariile angajaților plătiți cu salariul minim timp de peste 24 de luni, atât pentru contractele cu normă întreagă, cât și pentru cele cu timp parțial. Această măsură vizează un număr de 406.293 de salariați la nivel național, conform datelor extrase din REVISAL la 31.12.2023.

Perioada de 24 de luni se calculează începând cu 1 ianuarie 2022. Astfel, angajații care au primit salariul minim pe economie înainte de anul 2022 vor beneficia automat de majorarea salarială începând cu 1 ianuarie 2024. Pentru cei angajați după 1 ianuarie 2022, se vor calcula individual 24 de luni de la data angajării, data aceasta fiind momentul de referință pentru majorare.

Citeşte şi: Salarii 2024. Vineri intră prima leafă majorată din acest an. Bugetarii care primesc peste 7.000 de lei pe card, cu 900 de lei mai mult ca în decembrie 

Procesul de majorare a nivelului salariului de bază se va realiza prin negociere cu fiecare salariat îndeplinind condiția de vechime. Rezultatul acestei negocieri se va concretiza prin încheierea unui act adițional semnat de ambele părți. Este important de menționat că un contract individual de muncă poate fi modificat doar în baza prevederilor legale sau prin acordul părților implicate.

Alte articole

Mai multe zile libere pentru angajații din România! Minivacanță din vara lui 2024 când pot să mai dea o fugă la Mamaia

Amendă usturătoare pentru românii care stau la casă și ies în fața porții. Ce nu au voie să facă

Citeşte şi: Noua lege promulgată de Klaus Iohannis: noua categorie de români care primește pensie de serviciu

Angajatorii sunt obligați să țină cont de nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, stabilit prin act normativ, în procesul de majorare. De asemenea, modificarea salariului trebuie înregistrată și transmisă în registrul general de evidență a salariaților în termen de 20 de zile lucrătoare de la data producerii modificării, conform prevederilor HG nr. 905/2017.