SCANDAL la Spitalul „Socola” din Iaşi. Angajaţii şi managerul, postări jignitoare pe Facebook

În ceea ce priveşte războiul de pe Facebook, unii angajaţi spun că este vorba despre „instigări ale personalului pentru a denigra imaginea”, în timp ce alţi angajaţi spun că este vor­ba despre „persoane fără caracter”, „mizerii ale societăţii” sau alte expresii jignitoare. În cursul zilei de sâm­bătă, 11 februarie, managerul institutului a postat pe propria pagină de Facebook o captură de ecran care con­ţine comentariul unei asistente medicale din cadrul spitalului la o altă postare, referitoare la „cei care beau de sting în timpul serviciului, care întreţin relaţii sexuale în găr­zile de noapte în rezerve sau saloane (în timp ce pacienţii stau şi aşteaptă sedaţi să-şi potolească poftele bolnave cei ce sunt plătiţi să aibă grijă de ei)„, dr. Oprişanu întrebând „Dragi colegi, care este opinia dumneavoastră vis-a-vis de afirmaţiile distinsei asistente Popea­nu din cadrul secţiei IX????„.

Managerul susţine că postarea de pe reţeaua de socializare nu a avut scopul de a denigra, ci a fost făcută pentru a cere părerea altor angajaţi din spital şi că va fi demarată o cerce­tare administrativă. La postarea res­pectivă s-au strâns însă zeci de co­mentarii răutăcioase în care două dintre asistentele medicale sunt criticate de colegii acestora şi în care ma­nagerul este susţinut de diferiţi angajaţi prin comentarii de genul „eu zic să nu ne coborâm la nivelul acestora. Aşa cum bine ştim că se insta­lează boala profesională la anumite caractere, zic să le găsiţi totuşi ac de cojoc sau le rezervăm un pat la etaj”, comentariu la care managerul empatizează cu un „like”, scrie ziaruldeiasi.ro.

Acesta mai susţine că el nu trebuie să fie mediator între angajaţii in­stituţiei pe care o conduce. „Comisia de disciplină se va întruni şi şeful de secţie va face cercetarea administrativă ca să vedem dacă sunt adevărate sau nu cele spuse. Eu ca manager nu trebuie să fiu mediator, am pos­tat în sensul în care au fost prezentate nişte lucruri foarte grave. Eu nu am primit nicio reclamaţie în acest sens, de la pacienţi sau apar­ţinători că nu li s-ar fi acordat toată atenţia, iar regulamentul de ordine interioară spune că dacă sunt pro­bleme în primul rând se discută în interiorul instituţiei, nu pe Face­book„, a precizat dr. Gabriel Opri­şanu, managerul institutului.

Pe de altă parte, asistenta medicală în cauză susţine că postarea a fost preluată dintr-o discuţie pe care aceasta o avea pe profilul unei colege şi că a fost decupată din context cu scopul de a o denigra în faţa colegilor. „Era o postare în care se discuta despre altceva, era o discuţie privată, nici nu apare numele Institutului Socol­a, putea fi vorba despre orice alt spital. A fost luat şi pus în alt context, tocmai pentru a instiga personalul împotriva mea. De-a lungul timpului am fost intimidată, urmărită de dumnealui, mi s-au făcut poze, familia mea a fost pusă în pericol, am făcut plângere penală şi voi face şi acum”, a precizat aceasta.

Alte articole

Oraşul din România unde facturile la energie vor fi cu până la 130% mai mari. Cosiliul local a aprobat deja propunerea

Se dau până la 100.000 de euro pentru românii care vor să înceapă o afacere. Ce condiții trebuie îndeplinite

Mana­gerul mai spune că a ales să „ceară părerea angajaţilor” în acest mod, deoarece „este obligaţia mea fac chestia asta, se schimbă guverne pe Facebook, putem fi moderni atât cât ne permite legislaţia”, după cum susţine el, adăugând şi că aceasta i s-a părut metoda corectă. Într-o altă postare publică recentă a managerului, acesta spune că „Activitatea noastră (n.red.: a institutului) mer­ge înainte, scuturându-se de toate scursurile”. Explicaţia acestuia este că postarea se referă la „cine se simte”, şi nu la cineva anume dintre angajaţi.

Citeşte şi CAZ ŞOCANT la Spitalul de Boli Psihice „Socola”. Un pacient, bătut crunt de un infirmier