Se dau 16 salarii compensatorii. Cine sunt beneficiarii

Conducerea CEO susţine că cererile pentru plecarea voluntară din cadrul companiei vor fi primite în perioada următoare. Pentru anul 2019, programul de disponibilizări vizează 200 de salariați și va fi pus în aplicare începând cu data de 1 iunie.

Reprezentanții companiei au anunțat că pe listă se vor regăsi angajații care îndeplinesc condițiile de pensionare, cei care au probleme deosebite de sănătate și cei care solicită încetarea contractelor individuale de muncă.

Managerul CEO, Sorin Boza, a declarat, luni, pentru corespondentul MEDIAFAX, că cei care părăsesc voluntar compania vor primi patru salarii compensatorii.

• „Complexul Energetic Oltenia nu dă afară oameni. Dacă ofeream mai multe salarii, plecau mult mai mulți și am încercat prin aceste patru salarii să putem ajuta oamenii care sunt bolnavi și doresc să plece, cum a fost și anul trecut. Dacă ofeream zece salarii, jumătate dintre angajații complexului plecau și atunci ne dorim să nu plece oamenii, ne dorim ca acest program de 200 să fie accesat doar de către oamenii care într-adevăr au probleme și doresc să-și încheie activitatea, din diferite motive, medicale în special”, a declarat Sorin Boza.

Alte articole

Ministrul Muncii, anunț pentru angajați. Se schimbă legea salarizării și modalitatea de plată

Vești bune pentru românii din Marea Britanie. Salariile cresc din aprilie 2025

Reprezentanții companiei susțin că lista cu cererile salariaților va fi analizată într-o ședință de comisie mixtă: administrație-sindicate.

• „Dacă mâine dimineață, Complexul Energetic Oltenia și-ar permite să dea 16 salarii, ne-am trezi că pleacă toți oamenii buni, dar nu acesta este scopul. Vom face o listă, vor fi plecări voluntare, omul va decide, nu nominalizăm noi cine să plece. Această listă va fi analizată într-o ședință de comisie mixtă”, a mai declarat Sorin Boza.

Nicu Bunoaica, liderul Sindicatului Solidaritatea 2013, care face parte din Federaţia Energetica, solicită ca persoanele disponibilizate la cerere să primească 16 lefuri.

• „Cred că ar fi normal să se dea, nu 14 cum este în contract, ci 16, pentru că nu vor beneficia de acele salarii de compensare, adică ordonanța nu este valabilă. Eu sunt ferm convins că vor pleca din producție, cei mai mulți bolnavi sunt în producție, vor fi vizați cei cu boli, chiar dacă ei spun altceva, că este la cerere. Sunt prevăzute și 16 salarii, dacă CEO îi disponibilizează, adică nu mai au nevoie de serviciile lor, eu zic că trebuie să fie încadrați acolo, nicidecum la cerere. Cu acele patru salarii este vorba despre disponibilizare la cerere. Adică îl obligă să-și facă o cerere. Este articol care spune clar că pentru disponibilizarea colectivă de 200 de oameni sunt 16 salarii, 14 este în contract, dar eu cer 16. Pentru că nu mai au salarii de completare, nimic. Forțează oamenii să facă cerere. Sunt două articole în CCM: unul, disponibilizare la cerere cu patru salarii și disponibilizare colectivă la cererea complexului, cu 14 salarii. Eu cer 16. Mai trimiți 200 de oameni acasă, din moment ce nu ai personal suficient în producție. În TESA trebuia să dea 200 afară, nu în producție”, a precizat Nicu Bunoaica, liderul Sindicatului Solidaritatea 2013.

În prezent, CEO are aproximativ 13.000 de angajați.