Se fac angajări pe bandă rulantă la o companie importantă a statului. Salarii atractive, majorate cu 15%

Poşta Română face angajări, iar salariile nu sunt deloc de neglijat, chiar dacă situaţia companiei nuneste tocmai roz, iar criza economică afectează toate domeniile de activitate.

Noua conducere a companiei își dorește clar o rentabilizare a companiei, asta însemnând și împrospătarea personalului existent. În aceste condiții și pe fondul unor noi majorări salariale, de până la 15%, directorul Valentin Ștefan anunță noi angajări în cadrul companiei:

„Ușa este deschisă în continuare pentru cine vrea să lucreze la Poșta Română, noi având nevoie în mod constant de oameni noi, mai ales că și media de vârstă în companie este destul de înaintată și ne pregătim în următorii 5-10 ani pentru schimbul de generații. Aproape 80% din bugetul companiei merge pentru plata salariilor și în ciuda acestui lucru, salariile încă sunt mici în Poșta Română, dar le creștem.”, spune Valentin Ștefan.

Alte articole

Poșta Română pune lacătul pe toate oficiile poștale. Directorul companiei: ”Nu sunt profitabile și nu au niciun viitor”

Pensiile pe noiembrie ajung cu întârziere pentru aproape 2,5 milioane de români. Motivul pentru care jumătate dintre pensionari își vor primi banii mai târziu

El a explicat că un mic număr de angajaţi, sub 1.000, aveau venituri decente şi peste 20.000 de angajaţi aveau salariul minim pe economie.Într-un interviu acordat recet directorul companiei Poșta Română recunoștea că mulți angajați au ales să plece. Aeștiea plecau ca urmare a salariului mediu mic. La acel moment Valentin Ștefan vorbea de de 1.900 de lei, bani în mână. Dar, astăzi aflăm că s-a luat decizia de majorare a salariului și că uşa este deschisă pentru oricine vrea să se angajeze la Poșta Română: „Am avut o creștere de 15% a salariului, a venitului mediu în companie. Urmează să continuăm să păstrăm acest trend de creștere, cel puțin până când ajungem la media din industrie. Discuțiile cu sindicatul sunt relativ anevoioase, în special din cauza unei diferențe de viziune între ce ne dorim noi să facem la Poșta Română și ce s-a făcut până acum în cadrul companiei.

Problemele există, pentru că compania aceasta nu a avut niciodată tendința de a se moderniza. Tot ce înseamnă mod de lucru dinamic, în tot ce înseamnă mod de lucru. Poșta trăiește strict din veniturile proprii.

Trebuie să schimbăm acest lucru și în mentalitatea colegilor noștri, să înțeleagă că una este să-l să fii funcționar la stat, alta este să lucrezi pentru o companie care își desfășoară activitatea pe piața liberă”, a mai spus Valentin Ştefan.
Așa că, doritorii pot merge la un interviu de angajare la Poșta Română!

Poșta Română pregătește revoluția codurilor poștale: Fiecare persoană va avea propriul cod poștal, în locul celor împărțite geografic