Sindicaliştii din Loteria Română anunţă declanşarea conflictului de muncă, nemulţumiţi de salarii

Oferta Companiei Naționale Loteria Română (CNLR SA) — de creștere a salariilor pentru lucrătorii comerciali cu 50 lei și cu 25 de lei pentru ceilalți salariați, în condițiile în care 80% din personal este încadrat la nivelul salariului minim pe economie, iar compania este producătoare de profit — este considerată inacceptabilă.

„Dintre cei 2.580 de salariați ai companiei, 1.899 sunt încadrați la nivelul salariului minim, 215 au salarii între 1.251 lei și 1.500 lei, iar alți 145 au salarii încadrate între 1.501 și 2.000 lei. Salariații nu au mai beneficiat de majorare salarială în ultimii opt ani, iar prin creșterea progresivă a salariului minim veniturile majorității salariaților au coborât spre baza piramidei salariale, ducând la situații în care un contabil este plătit la fel cu un lucrător comercial. Această situație a condus la o mare nemulțumire în rândul salariaților, mai ales în condițiile în care compania anunță an de an profituri semnificative. Spre exemplu, pentru anul 2016, compania are previzionat un profit de 67 de milioane de lei, realizând doar în primele șase luni un profit de 64 milioane lei”, atrag atenția sindicaliștii.

De asemenea, reprezentanții SNLR susțin că, în ultimii ani, Agenția Națională pentru Administrare Fiscală (ANAF), prin diferite rapoarte de inspecție fiscală, a dispus amenzi în valoare de aproximativ 500 milioane lei, iar contestațiile asupra acestor ‘dispoziții discreționare’ nu au fost soluționate, unele și de opt ani.

‘Aceste dispoziții abuzive afectează negativ salariații companiei, deoarece, pentru anul 2015, salariații au fost privați de dreptul lor legal privind participarea salariaților la profitul companiei. Contractul colectiv de muncă la nivel de companie a fost valabil până la 30 iunie. Datorită modificărilor legislative care au trecut CNLR SA din subordinea Ministerului Finanțelor în subordinea Ministerului Economiei, precum și schimbării Consiliului de Administrație, sindicatul a acceptat prelungirea cu trei luni a contractului colectiv de muncă până la 30 septembrie 2016. Pe data de 29 august a avut loc prima întâlnire de negociere, în cadrul căreia sindicatul și-a prezentat solicitările. În zilele de 5, 6 și 7 septembrie au mai avut loc întâlniri ale părților aflate în negociere, când s-au discutat chestiuni care nu implică aspecte financiare. Menționăm că nu ne-a fost prezentat un mandat scris din partea Consiliului de Administrație, conform prevederilor legale’, notează sursa citată.

Alte articole

Aleksandar Vucic: Singura revoluție de culoare pură din Europa, în ultimii 36 de ani, a fost căderea lui Nicolae Ceaușescu

Câți bani a pierdut un mecanic CFR din cauza Ordonanței Trenuleț: ”Aveam salariu de 10.000 de lei”

SNLR menționează că, în cadrul Consiliului de Administrație din data de 6 septembrie, echipa de negociere din partea sindicatului a solicitat o întâlnire care nu a fost acceptată.

‘Administrația a adoptat mandatul de negociere salarială, cu oferta de a crește cu 50 de lei salariile celor 1.780 de lucrători comerciali și cu 25 de lei salariile altor 135 de lucrători. Ținând cont de mandatul acordat de membrii de sindicat, echipa de negociere a considerat că această propunere este complet inadecvată. O asemenea creștere nu numai că nu duce la o distribuire puțin mai echitabilă a rezultatelor muncii (în condițiile în care productivitatea a crescut), dar conduce la și mai mari inechități în interiorul companiei. Prin aplicarea acestui tip de creștere, se aplatizează și mai mult salariile din companie și, în curând, va fi un singur nivel al salariului în Compania Națională Loteria Română: salariul minim pe economie’, se precizează în comunicatul sindicaliștilor.

În acest context, Sindicatul Național Loteria Română atrage atenția tuturor factorilor de decizie a CNLR SA că sunt întrunite premisele de declanșare a conflictului de muncă, fără a preciza, însă, data la care va avea loc o astfel de acțiune.