Salarii mici, preţuri mari, însă angajaţii din România nu au ce face decât să se adapteze situației de față. Fie că sunt tineri sau mai în vârstă, românii obișnuiesc să muncească chiar și pe bani mai puțini, chiar dacă noua generaţie, profitând şi de deficitul de pe piaţa muncii, a început să fie mai atentă la semnarea unui contract.
Avertisment! Unul din doi angajaţi români demisionează. Motivul este acela că salariile sunt mici şi nu ţin pasul cu creşterea costului vieţii
Salariul angajaților care lucrează în țara de România este, în mod implicit, în intervalul de la 2.706,00 RON (salarii mici) la 9.923,00 RON (salarii mari, salariile reale pot fi egale superior).
Top salarii în funcţie de vârstă:
Desigur, salariile variază semnificativ în funcții individuale.
Ce salariu ar trebui să ai în prezent
Mai bine de jumătate dintre cei din generația Z consideră că salariile pentru nivelul lor de experiență sunt prea mici, potrivit unei platforme de recrutare online.
Tinerii români cu vârsta între 18 și 24 de ani aplică în mare parte la internship-uri și joburi entry-level, din Vânzări, Marketing, Financiar și IT. Astfel, 40% dintre aceștia declară că primul job nu a fost în domeniul pe care l-au studiat, arată un sondaj BestJobs.
Prima impresie despre piața muncii a fost că salariile pentru nivelul lor de experiență sunt foarte mici, după cum declară 64% dintre respondenții Gen Z ai sondajului.
În plus, consideră că mediul de lucru este unul stresant pentru ei (52%), că șefii au așteptări prea mari (34%) și că volumul de muncă este substanțial (27%).
Încep concedieri la stat. Prima companie care dă afară 500 de bugetari din 15 iunie. Se dau salarii compensatorii de până la 50.000 de lei
Cei mai mulți dintre ei și-au propus să rămână la primul job între 1 și 2 ani, pentru a căpăta experiență și pentru a completa corespunzător CV-ul.
Dacă întâmpină nemulțumiri, 52% dintre ei au de gând să le adreseze superiorilor pentru a vedea schimbări, 31% vor încerca să se adapteze, 11% își vor da demisia, iar 6% vor încerca să negocieze pentru un salariu mai mare. „Noua generație de candidați începe să ocupe o parte tot mai mare din volumul total de angajați și astfel își fac simțit tot mai mult impactul. Ei evoluează foarte rapid și au încredere mult mai mare în propriile instincte și valori, motiv pentru care mulți dintre ei nu ajung să lucreze în domeniul studiat dacă ofertele sau condițiile nu le sunt pe plac. În plus, pretențiile lor financiare sunt mai mari în ciuda lipsei de experiență, iar mentalitatea conform căreia e nevoie să îți sacrifici stilul de viață pentru a dobândi cunoștințe profesionale nu li se potrivește. Vedem totodată și cât de mult s-au schimbat așteptările privind viața profesională de la o generație la alta și anticipăm schimbări semnificative în modelul actual de muncă, ca urmare a evoluției Gen Z pe piața muncii”, spune Ana Vișian, BestJobs România.
În căutarea jobului potrivit, tinerii au descoperit că abilitățile de comunicare și cele digitale sunt esențiale.
Alte rezultate ale studiului:
Candidații din Generația Z devin tot mai activi pe piața muncii, iar angajatorii simt tot mai mult impactul lor asupra actualului model de muncă.
An de an, tinerii Generației Z reprezintă un procent tot mai mare din populația aptă de muncă, deși rata de șomaj în rândul acestora s-a menținut la 22,2% în primele 3 luni ale anului 2023, potrivit Institutului Național de Statistică.
Firmele se așteaptă la anumite provocări în recrutarea de angajați din generația Z. Printre cele mai des menționate sunt:
Totuși, ei văd și avantaje, printre care:
Pe platforma de recrutare online, tinerii cu vârsta între 18 și 24 de ani reprezintă 20% din totalul candidaților și realizează aproximativ 100.000 aplicări pe lună.
Sondajul a fost realizat în perioada aprilie-mai, cu 1.997 de utilizatori de internet, dintre care 55% angajați cu vârsta până în 25 de ani, 30% angajați cu vârsta peste 25 de ani și 15% recrutori.