Tichete de 660 de lei pentru români. Ce trebuie să faci pentru a primi lunar această sumă pe card

Tichete creşă 2025. Guvernul a decis majorarea valorii tichetelor de creșă înainte de ordonanţa-trenuleţ, suma lunară pe care părinții o pot primi ajungând la 640 de lei.

Această creștere de 20 de lei vine ca un sprijin suplimentar pentru familiile care au copii înscriși la creșă, fiind reglementată printr-un ordin comun al miniștrilor Finanțelor și Muncii.

De la 1 octombrie, tichetele de creșă au o valoare de 660 de lei, potrivit ordinului privind stabilirea valorii sumei lunare indexate care se acordă sub formă de tichete de creșă pentru semestrul II al anului 2024, publicat în Monitorul Oficial.

Art. 1. — Pentru semestrul II al anului 2024, începând cu luna octombrie 2024, valoarea sumei lunare care se acordă sub formă de tichete de creșă, stabilită potrivit prevederilor art. 33 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 1.045/2018, cu modificările ulterioare, este de 660 lei.

Alte articole

Ministrul Muncii a semnat ORDINUL joi seară. Banii ajung de urgenţă la familiile nevoiaşe

Românii cărora li se mai taie un beneficiu. Care sunt angajații care rămân fără tichete de vacanță

Citește și Ajutor de încălzire pentru românii cu venituri mai mici de 2053 de lei. Atenţie, se iau în calcul terenurile şi maşinile din garaj!

Ce sunt tichetele de creșă și cine poate beneficia de ele?

Tichetele de creșă reprezintă bilete de valoare acordate lunar angajaților care nu beneficiază de concediul și de indemnizația pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani (sau până la 3 ani în cazul copiilor cu handicap).

Acestea pot fi utilizate exclusiv pentru plata taxelor la creșa unde este înscris copilul.

Tichete de creşă de peste 600 de lei pentru români: Cum beneficiați

Ele se acordă, la cerere, unuia dintre părinți sau tutorelui legal care are copilul în grijă, pe baza livretului de familie.

Nu pot beneficia de tichete de creșă:

– Asistenții maternali profesioniști.

– Persoanele la care copilul este găzduit și pentru care s-a instituit plasamentul în regim de urgență, conform Legii nr. 272/2004 privind protecția copilului.

Pentru a primi tichete de creșă, angajații trebuie să depună o cerere la locul de muncă, însoțită de documentele justificative, inclusiv livretul de familie. Acestea sunt acordate de angajator lunar, în limita valorii stabilite.

Sute de lei pentru români. Banii intră direct pe card luni 20 ianuarie 2025

Tichetele sunt acordate angajaților din sistemul privat și de stat. Acestea pot fi folosite numai pentru achitarea taxelor la creșa unde este înscris copilul. Ele se acordă, la cerere, unuia dintre părinți sau tutorelui căruia i-a fost încredințat copilul spre creștere și educare, pe baza livretului de familie.

Valoarea tichetelor de creșă se cumulează cu alocația de stat pentru copii și cu stimulentul de inserție care se acordă la reluarea activității.

Nu pot beneficia de tichete de creșă asistenții maternali profesioniști sau persoanele la care este găzduit copilul și pentru care s-a instituit măsura plasamentului în regim de urgență, în temeiul Legii nr. 272/2004 privind protecția și promovarea drepturilor copilului, republicată, cu modificările și completările ulterioare.

Ce trebuie să facă angajatul pentru a primi tichete de creșă / Documente necesare

Tichetele de creșă se distribuie salariaților, lunar, pentru fiecare dintre copiii lor naturali, inclusiv pentru fiecare copil adoptat, precum și pentru cei cărora li s-a instituit tutela, pe baza următoarelor documente:

a) „cerere pentru acordarea tichetului de creșă;

b) actul doveditor eliberat de creșa/entitatea asimilată acesteia la care este înscris copilul;

c) documente care să ateste calitatea de părinte, respectiv certificatul de naștere al copilului, în cazul părinților naturali, sau hotărârea judecătorească de încuviințare a adopției, în cazul copilului adoptat;

d) documente care să ateste calitatea de tutore, respectiv hotărârea judecătorească de instituire a tutelei sau, după caz, dispoziția autorității tutelare;

e) declarație pe propria răspundere că celălalt părinte sau, după caz, tutorele nu beneficiază de tichete de creșă, de concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv de până la 3 ani, în cazul copilului cu handicap.

f) alte documente solicitate de angajator, după caz, potrivit regulamentului intern”.