Tot mai multe companii oferă angajaţilor posibilitatea să lucreze de acasă

Managerii sunt de părere că pe lângă reducerile de costuri, un alt beneficiu al muncii de acasă este creşterea gradului de motivaţie şi de randament al oamenilor din subordine. Pentru angajaţi însă, principalul avantaj al muncii de acasă este acela că au posibilitatea de a lucra în ritmul propriu, fără să fie stresaţi de şef. Un program flexibil, care-i oferă timp şi pentru activităţi personale, este un criteriu important pentru angajatul care alege să muncească de acasă. La acestea se mai adaugă şi faptul că nu mai pierde ore bune în trafic.

Dar,pe lângă avantaje, lucrul de acasă are şi câteva potenţiale dezavantaje. Erorile de comunicare şi faptul că unii angajaţi nu-şi organizează eficient timpul pot determina nerespectarea termenelor limită. Lucrul de acasă reduce interacţiunea directă dintre angajaţi, iar aceştia îşi pierd abilitatea de a lucra în echipă. Astfel, angajatorii sunt nevoiţi să plătească traininguri suplimentare în domeniul abilităţilor profesionale, al managementului timpului şi al comunicării.

Cei care au cele mai multe şanse să îşi găsească un job la domiciliu sunt traducătorii, jurnaliştii şi operatorii de call-center. Salariile pentru aceste job-uri variază între 1.000 de lei şi 1.500 de lei.

Anul trecut, peste 40% din firmele din România au oferit angajaţilor posibilitatea să lucreze de acasă

Alte articole

Ministerul Muncii, ORDINUL care vizează angajaţii şi salariaţii din România, ce se schimbă în Revisal. DOCUMENT de ultimă oră

Marcel Ciolacu, anunț despre salariile din întreprinderile de stat: ”În premieră, toți angajații, inclusiv șefii, vor fi plătiți în funcție de performanță”