Veste bună pentru angajaţii din sectorul privat. Vezi ce se întâmplă dacă lucrezi ore suplimentare

În Codul Muncii este fixat un plafon al numărului de ore suplimentare pe care le poate efectua într-o lună un angajat, de 32 de ore. Facilitatea analizată de parlamentari privește strict orele suplimentare efectuate în limita acestui plafon și doar pentru angajații din sectorul privat, care sunt încadrați cu normă întreagă.

Potrivit profit.ro, ideea parlamentarilor este de a-i încuraja astfel pe angajatorii din sectorul privat să oficializeze relațiile de muncă suplimentare, iar pe angajați să presteze muncă suplimentară.

Codul Muncii stabilește astăzi că durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare (durata normală a muncii fiind de 40 ore pe săptămână, rezultând astfel cel mult 32 ore lunar ca muncă suplimentară). Prin excepție, durata timpului de muncă, ce include și orele suplimentare, poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu condiția ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referință de 4 luni calendaristice, să nu depășească 48 de ore pe săptămână. Pentru anumite activități sau profesii stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de muncă respectiv, perioade de referință mai mari de 4 luni, dar care să nu depășească 6 luni.

Efectuarea muncii suplimentare peste limita stabilită este interzisă, cu excepția cazului de forță majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecințelor unui accident.

Alte articole

Ministerul Muncii, ORDINUL care vizează angajaţii şi salariaţii din România, ce se schimbă în Revisal. DOCUMENT de ultimă oră

Locuri de muncă 2025. Care este domeniul cu cele mai multe joburi disponibile în România

Vezi si: Angajări pe salarii nete de la 2.000 lei până la 4.500 lei lunar