Mamele aflate în concediu de creștere a copilului vor primi mai mulți bani. Cu toate acestea, singurii care sunt în dezavantaj sunt angajatorii, deoarece acestora le revine obligația să achite contribuțiile la pensii (CAS) și sănătate (CASS) la nivelul salariului minim brut pe țară.
În România, OUG 111/2010 le permite părinților aflați în concediul de creștere a copilului să obțină venituri salariale fără a-și pierde indemnizația de creștere.
Foarte important de precizat este faptul că în acest caz există un plafon și anume: veniturile nu pot depăși un nivel net anual de maximum 6.570 lei care în curând va deveni 10.512 lei. Astfel, indemnizația va avea o valoare de 547,5 lei net pe lună, în curând, 876 lei net pe lună.
Conform legislației în vigoare, plata unui astfel de venit net salarial este posibilă numai dacă persoanele aflate în concediul de creștere a copilului lucrează în baza unui contract de muncă cu normă parțială.
În aceste cazuri, dezavantajul este că CAS-ul și CASS-ul trebuie plătite ca pentru un salariu minim brut pe țară, nu la salariul efectiv obținut, în urma aplicării suprataxării în regim part-time.
Concret, în conformitate cu prevederile OUG 16/2022, CAS și CASS trebuie calculate la nivelul salariului minim brut pe țară adică la 3.000 de lei, în 2023.
În cazul persoanelor fizice nu se aplică suprataxarea în regim de part-time în una dintre următoarele situații: