Voucherele de vacanţă emise în 2019 și 2020 expiră la sfârșitul lunii

Voucherele de vacanţă emise în perioada 1 ianuarie 2019-31 decembrie 2020, indiferent de suport, vor mai putea fi folosite până la data de 30 iunie 2022, conform OUG 131/2021, apărută la sfârșitul anului trecut.

Citeşte şi: Vouchere de vacanţă şi bonuri de masă 2022. Bani mai mulţi pe card, schimbare uriaşă în Codul Fiscal

OUG nr. 226/2020 a prelungit valabilitatea pentru voucherele de vacanţa emise în perioada martie-decembrie 2019 şi ianuarie-noiembrie 2020 până la finalul lui 2021, din cauza faptului că mulţi bugetari nu au putut să folosească tichetele din cauza restricţiilor COVID-19 din acele perioade şi pentru a sprijini sectorul turistic din ţară, scrie avocatnet.ro.

VOUCHERELE de vacanţă 2022, schimbare majoră, pot fi folosite pentru plata taberelor şcolare

Alte articole

Vouchere de vacanță 2025. Profesorii își plătesc integral vacanța, după care aduc factura și completează o declarație pe propria răspundere

Vouchere de vacanță 2025. Ce vor fi obligați bugetarii să facă dacă vor să meargă în concediu cu tichete de vacanță. Noi schimbări decise în Guvern

Actul normativ mai prevede și faptul că voucherele de vacanță se vor acorda până în 2026 şi stabileşte valoare voucherelor de vacanţă – 1.450 lei. În plus, ordonanța stabilește că de-acum voucherele de vacanţă vor fi emise doar în format electronic.

Pentru anul acesta, guvernanţii pregătesc noi modificări cu privire la acordarea voucherelor de vacanţă. Astfel, tichetele de masă și voucherele de vacanță, dar și tichetele de creșă și tichetele culturale, ar putea fi eliminate din categoria veniturilor salariale și astfel vor fi scutite de la plata impozitului aferent, conform unei propuneri legislative.

Inițiativa vine imediat după ce Parlamentul a decis că valoarea nominală a unui tichet de masă va fi, începând cu semestrul al II-lea al acestui an, respectiv de la 1 iulie, de până la 30 de lei, față de cel mult 20 lei în prezent. În ceea ce priveşte voucherele de vacanţă, impozitul este de 10%, astfel că angajaţii ar încasa în plus 145 de lei.