Vrei un loc de muncă? Iată 5 lucruri pe care le caută angajatorii

De altfel, cunoscutul economist Nouriel Roubini crede că măsurile de austeritate adoptate de guvernele europene împreună cu pactul fiscal convenit de liderii zonei euro nu numai că vor dăuna economiei mondiale dar vor genera şi tensiuni sociale ceea ce, în ultimă instanţă, înseamnă instabilitate politică.

Dacă stai să analizezi puţin lucrurile, realizezi că nu poţi genera creştere economică prin măsuri de austeritate, după cum nu poţi crea noi locuri de muncă dacă strângi şurubul. Iar într-o situaţie precum cea actuală, în care foarte mulţi oameni sunt în căutare de locuri de muncă, oferta este tot mai săracă, iar directorii de resurse umane cer din ce în ce mai mult de la candidaţi. Prin urmare un CV care doar trece în revistă lucrurile pe care le-ai făcut anterior nu mai este de ajuns.

Angajatorii vor să înţeleagă abilitatea ta de a adăuga valoare rezultatelor ca şi potenţialul tău de a contribui la succesul organizaţiei. Iar firmele de recrutare sunt interesate de persoanele care au obţinut rezultate notabile şi pe care le pot „vinde” uşor directorilor de HR. Iată deci, care sunt cele 5 calificări pe care un director de resurse umane le consideră esenţiale:

 
Specializarea este necesară dacă eşti în căutarea unui loc de muncă

Alte articole

Angajatorii români îi preferă pe nepalezi în locul conaționalilor: „Muncitorii români sunt foarte neserioși indiferent de salariu. Sunt instabili psihic, au probleme cu alcoolul. Străinii vin cu un scop, să facă bani”

Locuri de muncă. Unde pot câştiga românii 4.500 de euro lunar doar cu permis de conducere şi încă un document

Într-un domeniu în care sunt foarte mulţi oameni cu poziţii similare, tu cu ce ieşi în evidenţă?

Citeşte continuarea pe Sfatulparintilor.ro