ZILE LIBERE 2020. Salariaţii vor avea parte de o minivacanţă de patru zile la finalul lunii noiembrie, deoarece zilele de 30 noiembrie (Sfântul Andrei) şi 1 decembrie (Ziua Naţională a României), care vor pica luni şi marţi, sunt declarate zile nelucrătoare, conform Codului Muncii.
Astfel, în perioada 28 noiembrie – 1 decembrie salariaţii vor sta acasă. Totuși, există anumite categorii de angajați a căror muncă nu poate fi întreruptă în zilele declarate nelucrătoare, aceștia urmând a fi compensați prin zile libere în perioada imediat următoare. Este vorba despre cei care lucrează în unități sanitare sau de alimentație publică, dar și despre salariaţii a căror activitate nu poate fi întreruptă din cauza caracterului procesului de producție sau specificului activității.
Conform Codului muncii, salariaţii care nu pot beneficia de liberele legale trebuie să primească compensații în zile libere acordate în următoarele 30 de zile de către angajator. Dacă nu se acordă zile libere, salariaţii beneficiază de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.
Angajatorii care nu acordă liberele legale sau nu-i recompensează pe cei care lucrează în zilele declarate libere riscă amenzi cuprinse între 5.000 și 10.000 lei.
Zile libere 2021:
1 ianuarie (vineri): Anul Nou
2 ianuarie (sâmbătă): A doua zi după Anul Nou
24 ianuarie (duminică): Ziua Principatelor Române (Mica Unire)
1 Mai și Paștele Ortodox (minivacanță de 4 zile):
30 aprilie (vineri): Vinerea mare
1 mai (sâmbătă): Ziua Muncii
2 mai (duminică): Paștele Ortodox
3 mai (luni): A doua zi de Paște Ortodox
1 iunie (marți): Ziua Copilului
20 iunie (duminică): Rusaliile (minivacanță de 3 zile)
21 iunie (luni): A doua zi de Rusalii
15 august (duminică): Adormirea Maicii Domnului
30 noiembrie (marți): Sfântul Andrei
1 Decembrie (miercuri): Ziua Națională a României
25 decembrie (sâmbătă): Crăciunul
26 decembrie (duminică): A doua zi de Crăciun
Sărbătorile legale în România sunt zilele declarate prin lege ca fiind nelucrătoare, altele decât zilele de week-end.
În zilele de sărbătoare legală nu se lucrează, cu excepția unităților sanitare și a celor de alimentație publică, precum și a unităților în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită procesului de producție sau specificului activității.
Salariații care lucrează în astfel de unități au dreptul la compensarea cu timp liber corespunzător, acordat în următoarele 30 de zile.