ZILE LIBERE 2022. Ce pot face angajații cu zilele de concediu neefectuate în 2021

ZILE LIBERE 2022. Potrivit Codului muncii pentru angajați, cele 21 de zile legale minime de concediu de odihnă în 2021 se pot lua până la jumătatea anului 2023.

În cazul încetării contractului de muncă, angajaţii pot primi bani pentru zilele de concediu de odihnă neefectuate.

Concediul de odihnă în Codul muncii

Art. 144. Intangibilitatea dreptului la concediu de odihnă

Alte articole

Minivacanţă pentru bugetari şi angajaţii din privat. Spor de 100% pentru cei care lucrează, amenzi de 10.000 de lei pentru cine nu respectă Codul Muncii

Săptămâna de lucru de patru zile, lovitură pentru angajaţi şi patroni la început de an

(1) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaţilor.  (2) Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunţări sau limitări.

Art. 146. Efectuarea şi compensarea concediului de odihnă

Vești bune pentru români! Angajații care vor merge la vot ar putea primi o zi liberă plătită!

(1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.

(2) În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parţial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.

(3) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.

Conform prevederilor Codului Muncii, zilele de concediu neefectuate în anul 2021 se pot lua până la data de 30 iunie 2023.

ZILE LIBERE. Românii ar putea încheia anul cu o minivacanţă de Revelion, care anul acesta pică în weekend!
Zile libere 2022

Din cele 15 zile nelucrătoare de sărbătoare legală de care pot profita anual salariații din România, numai nouă vor pica în 2022 în intervalul luni – vineri al săptămânii. Cine va trebui să lucreze în zilele de sărbătoare legală va trebui să primească de la angajator compensații legale.

1 ianuarie (sâmbătă) – Anul Nou 2022
2 ianuarie (duminică) – a doua zi de Anul Nou
24 ianuarie (luni) – Ziua Unirii Principatelor Române (Mica Unire)
22 aprilie (vineri) – Vinerea Mare
24 aprilie (duminică) – Paștele Ortodox 2022
25 aprilie (luni) – Paștele Ortodox

1 mai (duminică) – Ziua Muncii
1 iunie (miercuri) – Ziua Copilului
12 iunie (duminică) – Rusalii
13 iunie (luni) – Rusalii
15 august (luni) – Adormirea Maicii Domnului, Sfânta Maria
30 noiembrie (miercuri) – Sfântul Andrei
1 decembrie (joi) – Ziua Națională a României
25 decembrie (duminică) – Crăciun
26 decembrie (luni) – Crăciun

Angajații care aparțin altor culte religioase legale, în afară de cele creștine, beneficiază și de două zile libere pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale declarate de cultele respective. Acestea se acordă în alte zile decât în cele din lista de mai sus sau de concediu de odihnă.

Prin excepție, în cazul salariaților care țin de cultele creștine, liberele pentru Vinerea Mare, Paște și Rusalii se acordă în funcție de data la care sunt celebrate de fiecare cult în parte. Dacă există situații în care se „dublează” liberele, „dublurile” se recuperează.